IA e empregabilidade: enquanto os jovens encaram o futuro com medo, o LinkedIn enche-se de novos postos de trabalho

A inteligência artificial avança a um ritmo vertiginoso, transformando a nossa forma de aprender, interagir e, sobretudo, de trabalhar. No entanto, encontramo-nos perante um paradoxo: embora a IA esteja na ordem do dia, quase metade dos jovens entre os 15 e os 29 anos (46,7%) afirma nunca ter utilizado uma ferramenta deste tipo.

A adoção da IA não está a ocorrer de forma homogénea e, perante este contexto de incerteza e reticência aos novos tempos, surge uma questão: estarão os jovens preparados para assumir um papel na nova realidade do mercado laboral?

O clássico medo do desconhecido

A irrupção da IA gerou um clima de incerteza, especialmente naqueles que estão prestes a dar o salto para o mundo profissional. A Geração Z é, de facto, o coletivo que demonstra maior preocupação com o seu futuro profissional face à automação.

Os dados refletem que 22,7% dos jovens temem ser substituídos por estas tecnologias, um valor superior ao das gerações anteriores. A perceção dos jovens está fortemente dividida:

– Por um lado, 28,6% confia plenamente que o ser humano será insubstituível em tarefas que exijam criatividade ou empatia emocional.

– Por outro lado, 28,5% está consciente de uma realidade inegável: quem não se adaptar a estas novas tecnologias corre o risco de ficar para trás no mercado de trabalho.

As mais-valias da IA

Apesar do receio inicial, os dados convidam ao otimismo. A automação não está a destruir emprego de forma massiva, mas sim a redefinir as tarefas para que os profissionais se possam concentrar em funções de maior valor acrescentado. Na verdade, apenas 14% das empresas substituiu trabalhadores temporários por soluções automatizadas.

Para a juventude, a IA representa uma oportunidade de desenvolvimento sem precedentes. Integrar esta tecnologia no quotidiano académico e laboral gera resultados espetaculares: 86% dos estudantes do ensino superior já a utiliza regularmente.

O resultado? Um aumento de 40% na produtividade, permitindo aos jovens trabalhar de forma significativamente mais rápida e com maior qualidade. O verdadeiro valor acrescentado não é apenas saber usar uma ferramenta, mas sim desenvolver o pensamento crítico. Saber formular boas perguntas (prompting), detetar enviesamentos nos algoritmos e contrastar fontes torna o jovem num profissional sumamente competitivo.

Estamos a entrar na era dos empregos “new-collar”: uma nova força de trabalho que combina a fluidez técnica com valências inerentemente humanas, como a empatia e a ligação pessoal.

Sim, estão a ser criados novos empregos

Longe de eliminar oportunidades, a revolução da IA está a multiplicar a oferta. A nível global, dados do LinkedIn confirmam que a IA já gerou 1,3 milhões de novos empregos. Em Espanha, por exemplo, as previsões para 2026 apontam para a criação de 480.000 postos em digitalização e sustentabilidade.

E aqui surge um dado esperançoso contra o pessimismo académico: 68% destes novos empregos não exige uma licenciatura, sendo suficientes cursos de Ensino Profissional.

Estão a emergir perfis fascinantes e muito bem remunerados (com salários 14% acima da média do setor). Vemos procura por Prompt Engineers, Especialistas em Ética de IA e até cargos curiosos como o de “Provocador de IA” (AI Bully), profissionais contratados para testar os limites e a paciência dos chatbots.